Работодатели берут на себя роль кредиторов

Работодатели начнут чаще выдавать кредиты сотрудникам, такими прогнозами с BM FM поделились эксперты рынка труда.Чаще всего работодатели пользуются кредитами. Они могут быть беспроцентными или с минимальной оплатой. Работники берут кредиты на покупку автомобилей и бытовые нужды, реже на обучение.

Для компании это дает возможность сохранить ценных сотрудников, считает управляющий партнер кадрового агентства “Визави Консалт” Ольга Петрова: “Одним из возможных мотиваторов являются определенные кредиты.Которые, во-первых, не нуждаются в одобрении, во-вторых, они обычно идут или без процентов, или с определенным процентом ниже, чем у банков, выдающих займы.Чаще всего такие истории касаются сотрудников, которые работают уже некоторое время, в моей практике это обычно годы.

Чем выше опыт сотрудника, тем более льготные условия предоставления кредитных линий на любые нужды: покупку автомобиля, квартиры.Конечно, на этот случай у компаний есть ипотечные программы, такая практика всегда была и остается. Это зависит от социальной политики компании, а не от конъюнктуры рынка, речь идет скорее о сохранении сотрудников, которые доказали свою лояльность к компании”.

Некоторые выдают беспроцентные займы в виде заработной платы.Но со стороны налоговых органов такие схемы вызывают интерес, поскольку работодатели не выплачивают доходы физических лиц. tax.So В ноябре Арбитражный суд Иркутской области поддержал налоговую инспекцию по делу дочернего завода металлоконструкций.Компания предоставила беспроцентные займы генеральному директору и его заместителю.Департамент пришел к выводу, что таким образом был произведен расчет заработной платы, следовательно, подоходный налог должен быть уплачен дополнительно.

В настоящее время предоставление кредитов работникам не очень распространено.Нет, однако в будущем возможно расширение этой практики, считает Александр Южалин, директор департамента трудового права Superjob: “На самом деле, это нечастая история, потому что, во-первых, не все работодатели готовы выдавать такие займы, а во-вторых, поскольку закон прямо не предусматривает оговаривается, что выплаты в счет будущей заработной платы, как правило, если работники берут деньги в долг, оговариваются в кредитном договоре.

Для многих граждан условия кредитования, высокие проценты, ключевая ставка становятся просто непреодолимыми, они не могут позволить себе взять не только ипотеку, но даже обычный ипотечный кредит. потребитель.Но я думаю, что чаще всего это будет история, когда работодатели, например, чтобы получить мотивацию, предлагают беспроцентные займы, когда сотруднику выдается кредит на короткий срок, и работник должен просто его вернуть.Возможно, за счет его будущей зарплаты или просто возврата на счет работодателя.

Число таких случаев, вероятно, будет увеличиваться.Конечно, я не могу сказать, что найдется огромное большинство тех, кто будет готов пойти навстречу сотрудникам таким образом, но в качестве инструмента мотивации удержание персонала может сработать.Потому что во многих областях ощущается нехватка сотрудников.

Чтобы снизить налоги, работодатели также заключают договоры с самозанятыми и используют компенсацию работникам за вредные условия труда, рассказали участники рынка.

С нами все понятно – Telegram-канал “FM”.

Ольга Крупеник