Стандарт ISO 26000 был создан в качестве международного руководства, которое предлагает предприятиям четкие рекомендации по различным аспектам социальной ответственности. Мы рассмотрим основные положения этого стандарта.
Корпоративная социальная ответственность (КСО) долгое время использовалась компаниями в их годовых отчетах. Однако на уровне Европы наблюдается рост глобальных стандартов и новых нормативных актов, касающихся как национальной, так и международной практики.
Теперь акцент ставится не только на устойчивое ведение бизнеса; такие аспекты, как многообразие, инклюзивность и лидерство, становятся всё более значимыми. Экологические, социальные и управленческие параметры (ESG) также играют важную роль в формировании стандартов для устойчивых инвестиций. Эти факторы становятся критериями, по которым компании оцениваются общественностью. Каковы же рекомендации стандарта ISO 26000 в этом контексте?
Каковы особенности стандарта ISO 26000? ?
Стандарт NF с официальным названием NF ISO 26000 – это международно признанный Кодекс практики, который определяет социальную ответственность компании на основе определенных стандартов и служит руководством. Стандарт разделен на семь основных вопросов, таких как « корпоративное управление », « окружающая среда » или « права человека ».
С этой целью в стандарте представлен соответствующий сегмент и описаны области деятельности, в которых компании могут работать. Например, экологический сектор охватывает области деятельности, связанные с предотвращением загрязнения окружающей среды или естественным использованием ресурсов.
В области стандартизации и стандартизации международная организация по стандартизации (ISO) является одним из ведущих мировых центров компетенции. Организация устанавливает стандарты более высокого уровня для стандартов и определяет, какие стандарты разрабатываются. Ознакомьтесь с нашей статьей « Что такое стандарт ISO? “.
Для чего необходим стандарт ISO-26000 ?
Стандарт ISO 26000, принятый в 2010 году, представляет собой набор рекомендаций, предлагающий обзор принципов и практик социальной ответственности. Его целью является содействие компаниям в гармонизации их деятельности с социальной ответственностью. Этот стандарт призван направить предприятия и организации на реализацию конкретных шагов к устойчивому социальному развитию.
В практическом руководстве содержатся примеры социальной ответственности, к которым могут обращаться организации любого размера, сектора или региона.
В отличие от других стандартов ISO, ISO 26000 не является сертификационным стандартом. Более 500 специалистов из разных областей — таких как неправительственные организации, профсоюзы, представители правительств и потребительские группы — активно участвовали в разработке Кодекса практики.
Стандарт ISO-26000 – область действия ?
Стандарт основан на нескольких основных вопросах, каждый из которых оказывает влияние на социальную ответственность компании. Эти вопросы распределяются следующим образом :
- Управление организацией
- Среда
- Права человека
- Отношения и условия труда
- Верность практикам
- Вопросы, касающиеся потребителей
- Сообщества и местное развитие
Каждая тема представлена в стандарте, и дается обзор областей деятельности в соответствующей области. Затем области действий рассматриваются в каждом конкретном случае, например, « борьба с коррупцией » и « добросовестная конкуренция » в теме « добросовестность практики ». это означает, что аспекты соблюдения также принимаются во внимание.
Часть, выделенная стандартом, – это то, что известно как руководящие принципы. Они направлены на то, чтобы с первого взгляда определить преобладающие критерии в той или иной области деятельности и аспекты, на которых компании должны сосредоточиться. Примером одного из этих руководств является использование переработанных материалов.
Детализированные нормативные документы, оказывающие прямое воздействие на рассматриваемую сферу, представлены в соответствующих областях деятельности. Это включает законы, касающиеся специфичных аспектов данной сферы. Также стандарт ISO 26000 внедряет дополнительные критерии, которые формулируют ключевые направления работы. Эти стандарты акцентируют внимание на определённых деталях и иногда предоставляют возможность компаниям получить сертификацию по специфическим аспектам. Например, существует стандарт ISO 45001, посвящённый безопасности и охране труда, а также стандарт ISO 14001, который касается внедрения и развития систем экологического менеджмента.
Кроме того, в стандарте описаны общие системы управления и аудита, что позволяет организациям устанавливать и изменять их индивидуальное положение в данной области. В дополнение к инструментам, способствующим управлению и социальным обязательствам, рассматриваются ценности, модели мышления и поведения.
Такой подход даёт возможность компаниям сосредотачиваться на наиболее актуальных областях деятельности и постепенно внедрять соответствующие меры и процессы в своё бизнес-управление.
ISO 26000 может способствовать динамичному развитию бизнеса
На практике многие организации используют смесь различных сертификатов, связанных с корпоративной ответственностью, чтобы наглядно показать свою активную позицию в обществе и соответствовать установленным критериям. Стандарт ISO 26000 также играет роль на этом этапе, хотя он и не предоставляет возможности для сертификации. Тем не менее, компании часто обращаются к нему, например, при подготовке своих отчетов по корпоративной социальной ответственности.
Тем предприятиям, которые стремятся опираться на широко признанные стандарты в своих социальных инициативах и устойчивом развитии, предлагается практический кодекс, который охватывает ключевые аспекты социальной ответственности в рамках ISO 26000.
