Конституционный суд РФ позволил присуждать судебную неустойку в трудовых отношениях

Неустойка — это денежная сумма, выплачиваемая за нарушение условий контракта, таких как задержка поставки, оплата или некачественное выполнение работы, товара или услуги. Закон устанавливает минимальный размер неустойки, независимо от того, упоминается ли она в соглашении.

Конституционный суд отметил, что неустойка может быть взыскана даже в индивидуальных трудовых разбирательствах, не связанных с передачей имущества или денег.

В результате дела, рассмотренного КС РФ 14.11.2024 по номеру 52-П, суд разбирал ситуацию с водителем, который через суд подтвердил, что его отношения с работодателем являются трудовыми. Районный суд постановил, что работодателю необходимо зарегистрировать трудовой договор с водителем, издать приказ о трудоустройстве и внести данные в трудовую книжку, а затем оформить приказ об увольнении по собственному желанию.

Поскольку работодатель не выполнил решение, водитель вновь обратился в суд для взыскания неустойки. Районный суд отклонил иск, ссылаясь на отсутствие неустойки в трудовых отношениях, что поддержали вышестоящие инстанции.

Однако Конституционный суд защитил работника, объяснив, что судебная неустойка может применяться ко всем видам трудовых споров, не касаясь имущества.

Теперь работодатели должны более внимательно относиться к правам сотрудников, иначе рискуют столкнуться с обязанностью выплачивать неустойку.