Путин подписал законопроект о профориентации в качестве дополнительной работы
Работодатели могут по своему усмотрению проводить дополнительные выплаты сотрудникам, которые помогают своим коллегам. Business FM узнал у компании, как она рассматривает дополнительные компенсации.
С 1 марта те сотрудники, которые оказывают поддержку своим коллегам, смогут рассчитывать на прибавки к заработной плате. Президент России Владимир Путин подписал закон, который вводит наставничество как вид дополнительной деятельности. Эти изменения будут внесены в трудовой кодекс.
Наставник и сотрудник оформляют трудовой договор или дополнительное соглашение. Формат, сроки и величина выплат определяются работодателем, причем они осуществляются за счет собственных средств компании. Размеры дополнительных выплат для должностных лиц и работников регулируются нормативными актами с использованием ресурсов федерального, регионального и муниципального бюджетов.
Business FM расспросил компании о том, как они относятся к подзарядке руководства:
Алексей Бельский, управляющий директор инжиниринговой компании “Уралэнерготель”:
“Насколько я помню, долгое время у нас были планы по введению курса для начинающих до конца испытательного срока.Мы запишем монтажников на курс через три месяца, инженеров – через год. Роль старшего инженера в принципе подразумевает руководство в выполнении им своих обязанностей, и когда сертификация переходит к старшему инженеру, мы уже спрашиваем его, так сказать, о системных вещах и его уже обучают.И у вас есть зарплата, которая включает в себя эту функцию.Почему это должно быть выделено в отдельные дополнения?Это облагаемая налогом компенсация или будет выплачиваться только за нее?»
Элла Гаврилова, директор по общим вопросам Владимирского химического завода.Завод производит кабель plastat (занимает 17% рынка cable Plastat в Российской Федерации):
Данная система функционирует на нашем предприятии уже довольно долго. У руководства имеется четкий план. Поскольку практически ни одно учебное заведение не может подготовить специалистов, необходимых для нашего производства, всех новых сотрудников мы обучаем непосредственно на рабочем месте. Предусмотрена система стимулирования. Для каждой профессии установлена почасовая оплата, и наставник, который работает с новыми сотрудниками, заранее информирован о размере их заработка. Обычно подготовка продолжается около двух месяцев перед тем, как специалист начнет работать самостоятельно. По истечении этого срока новички сдают экзамены. После успешной аттестации они уже считаются полноценными работниками, и дальнейшее сопровождение со стороны наставника для оформления документации им не требуется.
Я правильно понимаю, что, по сути, этот указ для вас ничего не меняет?
– Поскольку это, в любом случае, остается на усмотрение работодателя, данные расценки на ознакомительные расходы регулярно проверяются, и именно так мы проверяемся.
p6731ccfa8b1be
Александр Хрусталев, руководитель строительной компании “НДВ Групп”:
“Это действительно странная история, что нужно платить больше, потому что, в принципе, весь бизнес построен так — всегда есть юрист постарше, приходит юрист помоложе.Обычно более образованный сотрудник априори получает дополнительные деньги, потому что он действительно обучается.Так что для меня это еще одна попытка создать видимость того, что улучшение снова произойдет, но как это будет выглядеть в бизнесе, я не знаю.Легально, как это будет, работники смогут использовать его на государственных предприятиях, на госпредприятиях, где он используется для повышения их заработной платы. »
О необходимости ввести выплаты для ориентирования на законодательном уровне Владимир Путин говорил на Госсовете год назад.
