Конечно, большие корпоративные вечеринки с банкетами и мероприятиями на открытом воздухе – это здорово, но это не всегда возможно. Такие мероприятие – это действительно помогает вдохнуть новую жизнь в команду без лишних затрат и усилий.
Мы, StickPeek, производим наклейки для мерчандайзинга, которые превращают корпоративную одежду в инструмент настройки, мотивации и геймификации сотрудников.
Каждый месяц мы проводим бесплатный вебинар ” inside HR: практика. Кейсы”, в которых профессионалы из мира HR делятся полезным опытом.
Недавно мы провели вебинар на тему недорогого бизнеса, одним из докладчиков выступила Екатерина Кобзарь, директор рекламного агентства “Медиа 108”. В этой статье мы поговорим о простых и эффективных методах, которые помогут вернуть мотивацию и сплоченность в команду без больших затрат. Мини-корпоративные мероприятия могут быть столь же эффективными, как и крупные мероприятия, если вы подходите к организации с умом.
Что такое мини-корпоративы и какими они могут быть
Мини-корпоративные мероприятия – это регулярные небольшие мероприятия для сотрудников. В отличие от крупных ежегодных праздников, они проводятся чаще — обычно раз в месяц — и направлены на укрепление командного духа, улучшение общения и создание дружеской атмосферы. Такие встречи не требуют больших бюджетов или сложной организации, но они приносят компании ощутимые выгоды.
Можете ли вы созвать собрание книжного клуба компании? Как показала практика, да, это возможно. Разнообразие форматов важно в корпоративной культуре, и клубы по интересам, такие как книжные или чайные клубы, – отличный способ сблизить сотрудников
Вот несколько идей из реальной жизни:
- Книжный клуб: ежемесячные собрания, на которых обсуждаются книги и пишутся обзоры. Посещение клуба – это не только интересный разговор, но и возможность лучше познакомиться с коллегами.
- Английский клуб: клуб, организованный сотрудниками, помогает развивать язык, проводя встречи с носителями языка.
- Художественная ассоциация: мастерские по живописи, каллиграфии, мыловарению и другим творческим дисциплинам, которые позволяют сотрудникам расслабиться и возобновить работу после рабочего дня.
- Клуб путешественников: мероприятия для тех, кто любит исследовать новые города, с экскурсиями, семинарами и культурными программами.
- Вейкбординг и другие виды спорта: активные занятия для любителей спорта и приключений.
Все эти мероприятия – простые, доступные и эффективные способы собрать команду вместе, не тратя больших бюджетов. Самым важным является желание создавать и поддерживать среду, в которой сотрудники чувствуют себя частью чего-то большего, а не просто сотрудниками.
Мини-корпоративные вечеринки – это не праздники, а создание связей, которые работают на благо компании. Когда сотрудники чувствуют себя частью команды, они гораздо более мотивированы, и это напрямую влияет на результаты работы.
Зачем нам нужны такие мероприятия
Во-первых, они помогают улучшить общение. Когда связь между сотрудниками плохо налажена, это мешает работе и замедляет процессы. Регулярные мини-мероприятия создают личные связи между коллегами, что способствует лучшему взаимодействию и сплоченности.
Вторая важная задача корпоратива – укрепление HR-бренда. На сегодняшнем рынке труда трудно найти хороших кандидатов без сильной корпоративной культуры. Каждый второй соискатель на собеседование говорит, что для него важна работа в компании с корпоративной культурой. И исследования подтверждают, что компаниям с ярким кадровым брендом легче находить и удерживать таланты.
Третья задача – повысить вовлеченность сотрудников. Счастливые и мотивированные сотрудники демонстрируют лучшие результаты на работе. Мини-компании не решат всех проблем, но в сочетании с другими методами они помогают повысить производительность и качество жизни сотрудников.
- Источник:VC.RU
