Сергей из Санкт-Петербурга уже два года создает обучающие видео по программированию и размещает их на YouTube и «VK видео». Его работы произвели такое большое впечатление на генерального директора IT-компании Pro32, что он предложил мальчику должность начальника отдела корпоративного обучения. Компания готова ждать семь лет до того момента, когда Сергей сможет официально трудиться.
В российской IT-компании уверены в таланте семилетнего программиста. Ему предложили возглавить отдел corporate training, однако официальное трудоустройство возможно лишь после его 14-летия. Тем не менее, Pro32 готова подождать.
Компания Pro32, разрабатывающая различные продукты, включая антивирус с таким же названием, заинтересовалась Сергеем из Петербурга. За два года программирования он умудрился создать множество обучающих видео. Генеральный директор Pro32 Игорь Мандик отметил, что юный талант мог бы внести значительный вклад в компанию.
По словам Игоря Мандика, помимо редких для своего возраста навыков в разработке, у Сережи есть еще важный талант – способность обучать других. Поэтому предложение заключалось не в роли разработчика, а в том, чтобы Сергей стал руководителем центра обучения.
Руководитель Pro32 добавил, что узнал о семилетнем программисте от пиар-службы своей компании и сразу решил предложить ему работу. Business FM решила спросить у родителей Сергея, как они сами и их сын отнеслись к этому предложению. Говорит отец юного программиста, житель Санкт-Петербурга Кирилл Лапин:
— На самом деле, это стало для нас полнейшей неожиданностью. Совершенно невероятно. Мы и не думали, что наш маленький Сережа получит предложение о работе, и еще на столь высокой должности. И тут нам пришло официальное письмо, подписанное генеральным директором компании Pro32, и я был в полном недоумении, как это может быть. Честно говоря, сколько бы я ни работал, моя максимальная зарплата была далеким от тех сумм, о которых можно предположить в качестве вознаграждения для руководителя отдела.
— Как Сережа отнесся к этому?
— Сережа просто счастлив.
Способности Сергея действительно поражают. Он не только программирует, но и, например, выучил английский язык, теперь читает книги о Гарри Поттере в оригинале. Взять его на работу сейчас нельзя: согласно Трудовому кодексу, дети до 14 лет могут работать только в кино, театре или в концертных организациях. При этом требуется согласие минимум одного из родителей.
Но даже через семь лет брать подростка на руководящую должность — это немножко слишком. Продолжает специалист по детской психологии Катерина Демина:
Катерина Демина специалист по детской психологии «В 14 лет дети уже с удовольствием подрабатывают. То есть у них все равно на первом месте отношения со сверстниками, на втором — узнать, кто я, на что я способен. В 14 лет там еще заливает половыми гормонами все. Подрабатывать в этом возрасте просто еще и интересно, но, опять же, если ответственность на родителях, а брать на себя груз — лучше не надо».
Есть ли смысл брать подростка на руководящую должность в IT-компанию? Мнение экс-главы российского представительства Avast Алексея Федорова:
Алексей Федоров, бывший руководитель российского офиса Avast, выразил мнение о данной ситуации, отметив: «На мой взгляд, это больше похоже на пиар-акцию. Несмотря на возможные таланты и даже гениальность этого молодого человека, мой опыт подсказывает, что для успешного управления необходимо наличие определенного опыта и навыков в бизнес-планировании. Я неоднократно наблюдал, как слишком молодые специалисты сталкиваются с трудностями в построении осмысленных процессов из-за нехватки жизненного опыта и опыта взаимодействия с людьми».
По информации, предоставленной компанией Pro32, предложение о работе для Сергея остаётся в силе на протяжении 11 лет. Однако он сможет приступить к своей новой должности и ранее, если возникнет желание. С 16 лет для трудоустройства не требуется согласие родителей или опекунов.
