В 2024 году в одной из московских фирм менеджеру по закупкам предложили перейти на неполный рабочий день. Это произошло после внедрения на предприятии систем на основе искусственного интеллекта, способных выполнять значительную часть её обязанностей. Администрация предложила сотруднице перейти на график работы всего в два часа в день с пропорциональным уменьшением заработной платы. После отказа работницы от таких условий, фирма прекратила с ней трудовые отношения. Женщина решила оспорить своё увольнение в судебном порядке.
Преображенский суд Москвы признал увольнение менеджера незаконным и отменил соответствующий приказ, обязав компанию восстановить сотрудницу в прежней должности. Информация об этом деле размещена на портале московских судов общей юрисдикции. Помимо этого, суд обязал компанию выплатить сотруднице заработную плату за период вынужденного отсутствия на работе, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального ущерба.
Представители компании настаивали на том, что причиной увольнения послужили нарушения трудового договора, однако суд не принял во внимание эти аргументы. Компания подала апелляцию на решение суда.
