В Калининграде рыболовецкая компания уже принимает на работу мигрантов из Индии
Согласно информации от издания “Новый Калининград”, привлечение сотрудника такого рода потребует затрат порядка 170 000 рублей, в эту сумму входят расходы на перелет, обучение и экзамен по английскому языку. Насколько актуальна сейчас данная бизнес-модель в рыболовной отрасли?
Калининградская компания начала нанимать трудовых мигрантов из Индии в связи с дефицитом квалифицированных кадров. Речь идет о рыбокомплексе “За Родину”, как сообщает “Новый Калининград” со ссылкой на председателя совета директоров и депутата от “Единой России” Сергея Лютаревича. По его данным, иностранные работники получают не менее 70 тысяч рублей в месяц.
Однако привлечь мигранта в Россию обходится около 170 000 рублей с учетом перелета, обучения и перевода для получения разрешения на работу. Какова же популярность подобной схемы в рыбной отрасли?
Проблема с переработчиками в данном секторе очень серьезная. Исторически, работа мигрантов широко практикуется. В последнее время условия для мигрантов усложняются, и появляются новые пути для привлечения людей из Индии, где зарплаты значительно ниже. Квалифицированные мигранты сейчас зарабатывают от 100 до 120 тысяч рублей. Два года назад зарплата 60 тысяч рублей считалась достойной, а теперь практически удвоилась.
Почему трудовые мигранты в Индии уже обладают необходимыми навыками?
– У вас нет навыков, сейчас зарплаты в Индии низкие, и деньги, которые вы можете заработать здесь, чрезвычайно привлекательны для вас.
Как это распространяется, особенно среди иммигрантов из Индии?
Это еще одна экзотическая практика, связанная с историей доставки тяжелых документов.Кто-то пытается импортировать их из Египта, кто-то из Индии слышал о Северной Корее.Мы сами стараемся продолжать в том же духе, но решаем, что это нормально, пока мы действуем традиционным способом.
Business FM поговорил с представителями рыбной отрасли и узнал об острой проблеме нехватки квалифицированных работников в этой отрасли.
Дмитрий Терехин, коммерческий директор рыболовецкой компании “Семь островов” в Мурманске:
“В нашей отрасли мигрантов, которые приезжают, сдающих квалификационные экзамены на знание русского языка, не наблюдается. Это связано с тем, что, во-первых, требуются квалифицированные документы, это как дипломы, полученные в профильных вузах страны, это документы, которые подтверждаются и прописывают маршрутную карту, какие документы там должны быть.
Это относится к механикам, к штурманам. У нас нет таких явных мигрантов, чтобы их использовали на стройках. У нас нехватка рабочих, потому что специалисты, к сожалению, растут, кто-то перестает ходить в море, и учебных заведений сегодня не так много.Что касается обрабатывающей промышленности, то я знаю, что наши коллеги привлекают иностранных работников из близлежащих стран, это делается на основании закона — это немного проще, никаких документов, подтверждающих квалификацию узких специалистов, не требуется. »
Генеральный директор рыбоперерабатывающей компании “Олива-Факел” Игорь Корнеев:
“У нас много личных проблем.Сегодня у нас вахтовым методом работают россияне, также работают граждане Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана и Таикистана.Мы запрашиваем квоту у Ирана.Мы планируем привлекать работников из Ирана.Он написал:
“На нашем побережье Коста-Рики 1000 доларов в месяц с полным питанием, проживанием и переездами. Нет, я работаю по 11 часов в день 25-26 дней в неделю. Наше население исчезло. Это огромный дефицит для всех компаний, которые работают сегодня. У нас компания полного цикла, у нас также есть рыбный промысел на Дальнем Востоке, ситуация точно такая же. Раньше людей из Северной Кореи заманивали на Дальний Восток, например, на стройки, сейчас такой возможности нет.
Я думаю, что государство должно обратить на это внимание, поскольку наше население сейчас частично находится в зоне проведения специальной военной операции, эти люди должны быть заменены гражданами других стран.
