Центральный офис “Газпрома” (MOEX: GAZP) планируют сократить почти вдвое: будут уволены более 1,5 тыс. сотрудников.В самой компании это подтверждают.В распоряжении журналистов 47NEWS оказался внутренний документ – письмо заместителя председателя совета директоров “Газпрома” Елены Илюхиной.По ее словам, текущие вызовы требуют “устранения дублирующих функций и излишних бюрократических процессов, а также оптимизации расходов на всех уровнях.”Топ-менеджер указывает, что численность менеджмента за 20 лет увеличилась в несколько раз, а на их зарплаты уже тратится 50 миллиардов рублей в год.
На фоне потери европейского рынка такая оптимизация оправдана, считает директор по исследованиям Института энергетики и финансов Алексей Белогорьев: “”Газпром” – один из крупнейших работодателей в России.В компании работает около 0,5 млн человек.Просочившиеся в СМИ сокращения связаны с центральным аппаратом, оптимизация которого вполне естественна в условиях снижения выручки и прибыли. “Газпром” перестал быть той сверхприбыльной компанией, которой он был до 2022 года, изменились общие финансовые условия деятельности, а также сам фронт работ ситуация изменилась, главным образом, из-за потери европейского рынка сбыта.
Поэтому, на мой взгляд, это совершенно естественная оптимизация, как бы в условиях меняющихся финансовых условий.
По итогам 2023 года “Газпром” впервые за 25 лет получил убыток в размере 629 млрд рублей.А в прошлом году акции компании обновили многолетние минимумы и потеряли 17%.Но дело не только в самом “Газпроме”, корпорация будет лишь возглавлять общую тенденцию, отметила Анна Алфимова, руководитель практики карьерного роста в “Лаборатории карьеры Алены Владимирской”: “Крупные компании с миллиардными доходами, с несколькими тысячами или десятками тысяч сотрудников достигли точки, когда это невозможно. недостаточно повысить уровень вознаграждения, чтобы сформировать адекватную команду и удержать людей.Поэтому в ближайшие полтора года основное внимание будет уделяться повышению эффективности не только бизнеса, процессов и финансов, но и повышению эффективности работы персонала.
Что является причиной разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами
Боюсь, что это лишь один из примеров, которые ждут нас в ближайшие полгода.Он довольно яркий на фоне начала года, но определенно не последний.Может быть, не в таких масштабах, но сейчас в кадровом сообществе, среди рекрутеров, среди руководителей компаний много разговоров о сокращении расходов на персонал.Куда уходят все эти сотрудники – большой вопрос, над которым мы также задумываемся, потому что в целом, несмотря на довольно низкий уровень безработицы, в сегменте среднего и middle+ нет такого спроса на персонал, а учитывая отраслевую и территориальную специфику, я опасаюсь, что большое количество людей, которые будут работать в компании, будут уволены. уволенный из компании по сокращению будет вынужден согласиться на понижение в должности или совершить переезд в пределах страны.
В целом “Газпром” воспринимается на рынке как предприятие с достаточно высоким уровнем оплаты труда.Конкурировать с точки зрения оплаты труда будет невозможно, но только те, у кого есть значимые примеры результатов, добьются успеха с точки зрения функциональности, конкурентоспособности.Чаще всего их оставляют в компании”.
До 15 февраля “Газпром” проведет внутренний аудит задач, функций, численности и структуры каждого из подразделений.Алексею Миллеру будут представлены предложения по увольнению персонала.
Нам все понятно -Telegram-канал “FM”.
Иван Корякин
