Но изменения коснутся предприятий с четко регламентированным графиком работы, говорит Ирина Володина, руководитель практики трудового права юридической фирмы “Центральный округ”: “Конечно, больше всего это затронет работников производственной отрасли, то есть заводов, где действует посменный график. И в данном случае это, вероятно, также государственные учреждения. Если речь идет об увольнениях, то это затронет всех, кто работает по трудовому договору. Если такие изменения будут внесены в Трудовой кодекс, то все будет регулироваться с точки зрения инспекции труда. Существуют комиссии, которые могут контролировать правильность использования трудового договора. В то же время у нас есть суды, куда работник может подать апелляцию и отстоять свои права”.
В соответствии с изменением, список причин увольнения по инициативе работодателя будет расширен. Например, трудовой договор может быть расторгнут, если сотрудник пропускает работу в течение четырех месяцев без объяснения причин. Кроме того, малые предприятия смогут заключить срочный трудовой договор с 70 сотрудниками, что вдвое превышает текущее число. Но все эти меры, включая переработку, будут выгодны только работодателям, отмечает Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации: “К сожалению, у нас одностороннее понимание гибкости рынка труда, в первую очередь в пользу работодателя, в том числе и в пользу государства”. возможность быстрее уволить сотрудника без существенных потерь. Такие предложения означают ослабление защиты прав трудящихся.
Предложение, которое каким-то образом должно улучшить ситуацию на рынке труда, расширить право работодателя предлагать работнику больше работы на пенсии, будет воспринято работником как нарушение его прав.
Гибкость заключается в том, что сотрудник может уйти от этого работодателя. Однако авторы признают, что сегодня только 11 из 100 компаний оплачивают сверхурочную работу. К сожалению, об этом ничего не предлагается. Конечно, компаниям, занимающимся переработкой отходов, выгоднее нанимать других сотрудников со стороны. Очень трудно успевать за такими изменениями. Предприниматель фактически использует бесплатную рабочую силу. Но если такой работник заболеет, заменить его будет просто невозможно”.
Профсоюзы против повышения потолка сверхурочных
Согласно статистике портала hh.ru осенью около трети россиян работали сверхурочно почти ежедневно. Что меняется с предложениями властей? Борис Романов, руководитель проекта юридической фирмы S&K vertical, объясняет, что компании уже обходят ограничения: “Что касается условий сверхурочных, у компаний будет возможность обойти ограничения. Более того, он существует и уже используется.
Во-первых, работник может выполнять работу в нерабочее время по собственной инициативе. Крайне сложно доказать при обжаловании в суде или в инспекции по труду, что работодатель работника каким-либо образом принудил. Более того, на языке бизнеса подытожено, что уже существующий уровень оплаты труда большинства сотрудников среднего и высшего звена предполагает сверхурочную работу. И второй способ — включение в трудовые договоры условий о ненормированном рабочем времени.
Обозреватель отдела экономики Анастасия Мануйлова о ценах на рабочую силу в Российской Федерации
Формально работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.Но на практике таких случаев немного. Такой подход существует не только в России, но и в большинстве стран. И большинство сотрудников понимают, что, вступив в конфликт и прекратив отношения с одним работодателем, они окажутся в точно такой же ситуации у следующего работодателя. Экономика России и любой другой страны требует большего количества рабочих часов, чем это может быть закреплено законом”.
Новые поправки также снимут запрет на испытательный срок для специалистов, получивших высшее или среднее профессиональное образование менее года назад.
