Согласно опросу, проведенному HR-холдингом Ventra, около 50% работодателей готовы постепенно возвращать ИТ-специалистов из удаленного формата работы в офис. В то же время, только 13% респондентов полностью отвергают удаленную работу, а 36% предпочитают сохранять гибридный или дистанционный режим. В исследовании участвовали 900 HR и технологических руководителей.
В условиях нехватки кадров 76% работодателей сосредоточились на удержании существующих сотрудников, а не на наеме новых. Для достижения этой цели 48% из них пересмотрели свои стратегии мотивации, а 47% увеличили заработные платы ключевым работникам.
Для повышения уровня удержания персонала почти половина руководителей рассматривает возможность изменения формата работы на частично или полностью удаленный, а 39% — увеличение должности сотрудника и формирование специализированной команды. Лишь 4% работодателей готовы разрешить ИТ-специалистам трудиться за пределами страны.
До конца 2024 года более 80% компаний планируют повысить зарплаты айтишникам, и около половины из них намерены улучшить социальные льготы. К прочим эффективным мерам мотивации относятся корпоративное обучение и компенсация расходов на спорт и отдых.
